北京市东城区总工会副主席蔡燕霞同志先进事迹

发布时间:2018-06-09      点击:

  为开展《劳动合同法(修正案)》宣传工作,2013年2月份对全区劳务派遣用工情况进行了摸底调查。以各级劳动争议调解组织成员、劳务派遣单位、劳务派遣用工单位和被派遣劳动者为重点,采取专题培训、辅导讲座等形式,针对性地开展学习。2013年3月28日面向全区劳务派遣企业及劳务派遣用工单位开展了《劳动合同法(修正案)》专项培训,2014年3月和4月又面向全区劳务派遣企业开展了《劳务派遣暂行规定》专题培训和劳务派遣案例培训。2013年以来区、街两级工会共开展劳务派遣专题培训12场,1055家企业的工会主席及人力资源部门主管2千余人参加,北京市东城区总工会副主席蔡燕霞同志先进事迹基本覆盖了全区劳务派遣机构和派遣用工企业。街道总工会还对辖区的劳务派遣机构和劳务派遣用工企业进行走访、座谈,开展了多种形式的学习宣传活动。

  密切关注法律施行后劳务派遣工作出现的新情况新问题,督促用人单位和用工单位切实遵守《劳动合同法(修正案)》和《劳务派遣暂行规定》,做好劳动关系矛盾的预警排查以及劳务派遣工劳动争议的调处工作,切实保障劳动者合法权益和职工队伍稳定。指导基层工会对辖区的劳务派遣机构和劳务派遣用工企业进行走访、座谈,组织志愿律师集中宣讲。和平里街道总工会对龙绍衡大厦、蓝宝商务大厦开展《劳动合同法(修正案)》辅导讲座,推进用工单位与派遣职工的集体合同签订。建国门街道总工会召开街道劳动关系三方会议,邀请劳务派遣用工单位三菱商事公司的工会代表就企业劳务派遣用工情况存在的问题和应对措施进行讨论。2013年7月1日《劳动合同法(修正案)》实施后,三菱商事公司工会抓住企业调整派遣用工的有利时机,在区总工会指导下,与企业和派遣公司积极协商,促成由派遣用工向直接用工平稳转变,原先企业用工方式全部是派遣用工,经由三方变更劳动关系和派遣协议,70%的派遣员工与企业直接签订劳动合同,另外20%系与派遣公司签订的无固定期限劳动合同,按照派遣工本人意愿,继续与派遣公司保持劳动关系,还有个别派遣职工决定目前劳动合同履行完毕后,再直签劳动合同。三菱商事公司工会按照不同情况分别调整转换用工方式的做法,维护了职工合法权益和劳动关系稳定。

  按照市总要求,成立了由区总工会牵头,人力社保局、司法局、信访办、法院五方联动的劳动争议调解机制。通过联动机制搭建的平台,达到了在调解劳动争议工作上的资源整合、信息共享、关口前移、金牛娱乐城重心下移。实现了政府指导、工会牵头、各方联动、重在调解、促进和谐的工作格局,保证了“预防为主,基层为主,调解为主”的方针得到落实。四年多来,成功调解劳动争议案件3239件,涉及职工3429人,为职工挽回经济损失1500余万元。开展了菜单式法律服务和劳动案例大讲堂活动,志愿法律服务1017次,服务职工33006人。从去年年底到现在开展法律援助109件,有力的维护了我区劳动关系的和谐稳定。随着联动机制成效的不断显现,调解的功能作用越来越得到劳动关系双方当事人的认可,形成广泛的社会共识。

  《劳动法》颁布实施后,我区通过平等协商集体合同工作,努力在维护职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系方面发挥作用。东城区工资集体协商工作始终以“全覆盖、真协商、享成果”为工作目标,以“重质量、可持续”为工作原则,拓宽工作思路,创新工作方法,通过规范“建会-建职代会-建协商机制”的协商程序,开展“独立协商提质增效,区域协商覆盖全区,行业协商发挥作用”不同形式的协商,普遍形成“区域有底线有行业分类,行业有标准有区域特色,企业有增长兼顾区域行业特点”的多层次、相衔接、立体式的集体协商机制,规范了企业的用工行为,稳定了职工队伍,提升了职工话语权,有效维护了职工的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。

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