金牛国际娱乐:非名校95后拿到百度和今日头条

发布时间:2018-04-06      点击:

  金牛国际娱乐:非名校95后拿到百度和今日头条offer他是如何做到的?第三,专业化程度上的差距。阀门作为一种通用管道设备,在很多领域都有广泛应用,包括水利水电、城市管网、石油石化、污水处理等等多个行业。由于不同行业、不同项目在工况、介质、密封等方面的不同条件,对阀门设备的型号、材料、压力等级等方面技术要求也不尽相同,由此也造成了阀门设备针对不同行业的进一步市场细分。在这种情况下,各阀门生产企业选择了专业化的发展道路,他们已不满足只生产单一的阀门设备,而是通过产品线扩充或寻求合作的方式,致力于为整个工程项目提供整体的解决方案。前面提到的美国沃茨就是一个典型代表,最初,他们只是生产专用于水处理领域的阀门,但现在,他们甚至可以独立修建一个自来水厂。

  由此可见,我国阀门生产企业与国外同行的差距是多方面的,这种不利局面短期内难以改观。值得注意的是,面对我国阀门制造行业一盘散沙的市场格局,国外企业已经加快了收购步伐。以沃茨为例,该公司自1994年在中国阀门市场落下一个棋子后,一直未投资新项目。直到2002年,美国沃茨工业集团一反常态,先是出资2150万美元并购了浙江台州时达水暖制造有限公司(SHIDA);随后又斥资2500万美元在天津塘沽国家海洋高新技术园区,兴建了天津沃茨阀门有限公司(TWVC)。据知情者介绍,这是美国沃茨工业集团全球战略调整的一个重要步骤。10年前沃茨工业投资中国市场,组建合资公司,主要目的是为了在华寻求一个低成本、高质量的国际市场供应商。如今,这一定位已经发生了根本性的转变,首要目标已经变成了“打造中国水技术产品制造业航母,争做中国阀门市场的领袖”。

  第二个是技能点。内容里写上你的技能点,你首先要说清楚自己会什么,有的同学的简历是流水帐,说了一些自己做过的事,但是你会什么,别人就不知道了。你写下的技能点对面试官是一种引导,一般他会针对你写出的技能点发问,事先有准备,这时候对你是非常有利的,如果你什么都不写,面试官就会随机问,这样对你是不利的。技术点一定要突出技术难度,有些技术含量低的事情就不要写了,比如封装了别人的 API等,这会降低一些印象分。我的建议是列出你的技能点,一定要事先有准备,而且是值得和别人交流,值得被询问的知识点。

  这就要求你平时在准备面试,或者开发过程中一定要做到精益求精,之前有位面试者,面试官问他项目里面遇到最大的挑战是什么,他觉得没法回答,因为平时都在写业务代码,其实不是这样的,收获多少关键在于你愿不愿意思考,业务做完还有很多地方可以深入挖掘,比如做业务过程中有没有踩过坑,这个坑是怎么跳过去的,我是猜出来的,还是说我真的把这些原理想清楚了,这些东西要求你平时在工作过程中不要放弃任何细小的疑点,你的工作态度越认真,将来面试时候越有话说,否则面试官可能会问你,这个东西怎么做得,你的细节不了解,你只是说我调了各种参数,或者我试了各种方法,最后试出来了,这样肯定就是负印象。

  在促进行业平稳运行方面,协会2月20日召开了长材企业座谈会,3月2日在上海召开了期货、钢铁网站、电商座谈会,共同分析市场,研究措施,效果不错。钢铁市场的稳定运行,需要良好的市场环境和公平竞争秩序,同时也需要行业和企业从以下几个方面做努力:一是去产能为企业创造了较好的外部条件,去杠杆或许减轻了企业的债务负担,但不能解决企业提高市场竞争力的问题,必须依靠企业立足于自身加以解决;二是会员企业要注意风险防范,除了以往企业非常关注的投资风险、债务风险、安全风险、质量风险外,现在还要特别关注环保风险、诚信风险;三是加强产业链上的协作与配合。钢铁产业链上的各方不是零和博弈的关系,要变竞争为合作共赢。

  很多时候你入职下家公司时,HR会用一个涨幅来限制你。举个例子,你上家公司工资是 10K,应聘公司对岗位的预算是 15K到 20K,你要 13K、14K是低于他们下线的,但是他可能只给你涨 20%,30%的涨幅就觉得高了,拒绝给你涨更多。这是很常见的一个现象,所以你的起薪是很重要的,如果你起薪低了,相对来讲会影响到你的薪资水平,很多时候如果你的薪资比较高,只要在一个合理的涨薪范围内,HR都是能够满足你的。公司为了减少决策成本,很多时候会参考上一家公司的薪资标准,只要低于上家公司薪资 20%左右的涨幅,而且是在他们的预算范围内,他们就能接受。

  中国冶金矿山企业协会主席团主席杨家声透露,从去年下半年开始,冶金矿山企业生产经营的难度越来越大,尤其铁矿石价格遇到断崖式下跌,企业日子都不好过。今年1月份,企业开工率仅有53%,其中大型矿山开工率63%,中型为40%,小型矿山19%。据了解,在中国冶金矿山协会统计的前十家矿企中,其中的6家企业亏损额达到了2.9亿元。杨家声还认为,由于矿价持续下跌,国际国内会有一部分产能退出,市场供求可能会发生一些变化,也会相应对矿价带来影响。

  另外就是通过一些互联网渠道投简历,像拉勾、BOSS直聘等,这时候你一定要注意,不要随便投,我接触过一些朋友,投简历就是抱着一种无人看的心态,我投一下反正也没什么损失,其实这是非常错误的想法。不仅有损失,而且损失会很大,因为很多的公司有黑名单记录,或者叫冷冻期,最明显的就是阿里,简单来说就是如果你的简历没有过,或者因为你的面试不太好,半年或者一年你是没有机会再来面试的,我见过一些同学他的能力还行,简历也可以,因为随便一投简历没有过,可能未来半年或者一年内既使有朋友愿意帮你内推,但是因为公司有制度存在,你就失去了内推的资格,这是非常可惜的。你把投简历不当回事,公司也不把你当回事,他把你拉黑,冻结,你就没有办法再试,面试应该是一个双方相互尊重的过程,你尊重热爱这个公司再去投,千万不要海投,一下投十几家公司,这样是一个双输的局面。

  钢企业绩宝钢股份:2014年宝钢营业收入和净利润分别为1877.9亿元和57.92亿元,相比2013年减少了1.2%和0.45%。首钢股份:2014年公司实现净利润6264.38万元,较上年减少36.62%。年报显示,公司铁产量完成747.45万吨,钢产量完成741.8万吨,钢材产量完成710.31万吨;实现营业收入239.85亿元,同比减少8.51%。马钢股份:2014年实现净利润2.21亿元,同比增长41%。公司全年钢材产量1838万吨,同比增加1.4%。敬业集团:2014年集团销售收入567亿元,实现利润5.5亿。方大特钢:2014年净利润5.69亿元,同比增加1.16%,2014年公司全年产铁305.49万吨、钢352.66万吨、材352.66万吨。

  多争取 Offer,掌握主动权。面试的时候可能被问到“有没有考虑别的机会?”,这个时候你千万不要不好意思说。我之前有个朋友校招收到 Offer,他觉得这个 Offer也是 BAT了,已经很好了,他不愿意去尝试了,不想面试、不想准备,其实你多拿几家 Offer对你是有好处的,公司给工资会参考市场价,或者竞争对手,那么你拿到 A公司的 Offer是 10K,在此基础上你拿 B公司可以拿到 12K,再去 C公司再涨 20%就变成 15K,我的意思不是你拿到 Offer再反悔,你可以在拿到 Offer之前多投几家公司,你去用一个 Offer向另一个 Offer要价。之前一位BAT的 HR这样说,如果你的能力很强,会帮你申请 Special Offer,薪资比一般 Offer高一些,如果你同时还有竞品的Offer,会再帮你申请更高的,所以不管是社招,还是校招,这时候千万不要偷懒,觉得自己拿的已经足够了,如果 HR问你,你就实话实说,多投几家公司是无可厚非的,而且非常合情合理的

  首先透漏薪资绝对是个红线。如果是你一般的朋友,或者说在群里面,你千万不能说自己的薪资,之前有人拿到 Offer,在群里说工资,正好被 HR看到了,这个 Offer能不能保住就不好说了,透漏薪资绝对是红线,至少在大群里是绝对不能说的。作为资本家,公司让你薪资保密,其实就是为了更好的剥削你,因为这样会存在信息不对称,这就为剥削你创造了机会。那怎样才能保证自己的工资是合理的呢?鼓励在线下,跟一些比较好的朋友了解下行业工资情况,还有,你可以通过猎头去了解,可通过公司的招聘信息了解,在面试之前你要对这个公司的薪资有一个比较确切的了解,避免因为信息对不称,导致薪水被压缩。

  南亚PVC管已被越来越广泛的运用于各个行业中,南亚PVC管其最主要的材料就是聚氯乙烯,聚氯乙烯具有很强的耐热性以及抗腐蚀性,这就是为什么聚氯乙烯得到广泛利用的一个原因.出于使建筑外立面更加美观的目的,室内雨水排水系统得到越来越广泛的应用.室内雨水管道一般是按无压流设计的,但是由于雨水流量有时较大且较集中,管道中同时存在重力流和压力流两种状态,因此要求室内雨水管道比其它排水管道耐压性能更强.南亚PVC管是传统排水管材的替代产品,具有较佳的物理化学性能.它内壁光滑,比常规排水材料的摩擦阻力小,因此横管安装坡度较小,能够提高建筑的室内净高.同时,南亚PVC管重量较轻,为铸铁管的五分之一,易于运输和操作;采用胶粘连接,方便安装及维修;价格较常规排水管材低廉,大大降低工程造价;耐腐蚀性能强,在建筑污废水及雨水管道系统使用普遍.另外,南亚PVC管的普遍使用有利于节省钢材,对于缓解我国钢铁短缺的局面具有非常重要的意义.与铸铁管、钢管相比,南亚PVC管存在承受压力低、抗冲击性能弱的缺点.此外.南亚PVC管虽然是难燃型材料,但对于室内明敷管道,存在火势沿排水立管向上蔓延的可能.

  面试中不可能所有的问题你都会,面试官一般愿意和你做一些交流和探讨。面试过好多同学只要问题不会,立刻说“我不会”,我们一般会提示他去思考,因为有些问题设计得本来就无解,面试官事先知道这一点,他问你这个问题的目的不是要知道答案,而是希望和你把这个题目逐渐分解开,和你一起讨论,或者引导你去思考,看你的应变能力,或者看你的思考能力,甚至有的时候故意把题说得不清楚,比如这个题目可能需要三个条件才能做,我可能故意把题目做成两个条件,或者只说一个条件,这种题无论如何都做不出来。

  最后你需要了解一下目标公司的福利,包括五险一金的政策、公司加班时间、有没有住房补贴、有没有食堂,食堂是怎么样的,健身房环境如何。你可能觉得钱比较重要,这些隐性福利不重要,不要低估这些福利的重要程度,很多公司提供的福利能够让你非常安心的工作,这个时候它对你的工作加分是非常明显的,所以最后一点建议是在选择公司时候多了解几家公司的福利,年增长是多少,这些问题都可以去找你的朋友或者公司同事事先了解一下,以上就是关于应聘的一些经验介绍。

  最后一点是要有特长。面试官他不是全能的,他也不是天才,他一定有他擅长的部分和他不够擅长的部分,他毕竟平时要工作,不是全职面试,他可能基于自己的工作经验或者技术知识问你,但你事先准备过面试,准备过简历,你完全可以在你简历里头埋几个可以深挖的点,就是我所谓的有特长,即你能够说出一些面试官不知道的东西。这个并不难,只要你愿意在某几个知识点上深钻,去查阅官方文档、去写 Demo,你做到比面试官强是完全有可能的,另外,再稍微具备一些面试小技巧,比如在技能列表里面写上这些你特别熟悉的知识,或者在面试过程中,你有意无意的往这些知识上引,只要聊到你熟悉的地方,你的表现就非常高。

  南昌SH牌PVC活接球阀制造厂生产厂家厂家批发南亚管材有着非常好的机械性能,在制管的过程中添加一些辅助剂会使南亚管材具有难燃、耐酸碱、耐磨的性能,还有对穿线管来说最重要的绝缘性,优异的特点使得南亚管材占领了巨大的市场。不同应用领域要求南亚管材有不同的功能,南亚管材在应用时也会有所不同。对于暗敷于墙体内、埋敷于地下不燃烧体内的线管,以及农村建筑等普通民房家装用南亚胶管,须采用满足建设部标准的具有一定的阻燃性能,同时满足物理力学性能要求的南亚管材,根据精细和地方进行。对于火灾危险性较高的场所,如宾馆、饭店、商场、图书馆、歌舞娱乐场所等公众聚集场所的吊顶及地板内的线路进行穿管保护时,南亚管材因其顶棚地板内有较多可燃、易燃材料,应当选用燃烧性能级别较高的阻燃南亚管材。对于消防用配电线路、火灾自动报警系统电气线路应当强制要求使用满足公安部行标的阻燃南亚管材。对于文物古建筑明敷电气线路改造、室内装饰装修和房屋二次装修以及旧、老建筑改造时需采用明敷线路的,南亚管材厂家必须采用燃烧性能B1级以上的阻燃南亚管材。

  上面说了,关于面试流程不是所有公司都一样,有些可复用的套路,但并不是对所有公司都灵验,因为面试是个非常主观的过程,你不要试图去总结任何套路,比如说可能你一面通过了,也许真的是你能力很强,也许只是面试官拿捏不准,他不太方便决定,到底是直接把你挂掉,还是让你继续面试,就选择让你二面再看一下,甚至你三面的时候,对方可能跟你说,我们经理不在,或者我们负责人不在,你回去等一下,有些同学会问,我是不是挂了?别人是委婉的送我走?这个也不一定,也许人家就是真的不在,但也有可能是套路,这些情况都发生过。

  如果不通过员工内推,可以通过猎头,猎头也会尽力为你考虑,尽量帮你把工资往高谈,因为他会基于你的工资拿到一笔推荐费。最后可以找 HR内推,或者在公司的官网投简历,在我看来这是比较下策的,因为这些简历会被放在一个人才库或者简历库里,你可能等待公司的各个组,因为公司团队非常多,比如前端工程师,或者前端开发,有几十个甚至上百个组招聘人,谁对你感兴趣,谁把你捞出来,你就随缘了,HR不一定让你过,人力资源的本质不是做简历筛选的,他也会筛,有可能他会把你漏掉,比如你的能力很强,但是因为你不太会写简历,或者你的宣传不够出彩,就被 HR过滤掉了。不管是 HR筛选,还是放到简历库里面对求职者来说都是个下策,都不是最好的情况,后面会说,要减少信息不对称,最好找猎头推,如果没有猎头推,找朋友推,下策才是去找 HR推简历。

  下面一点是简历的长度。我看到过好多简历特别长,有三到五页,不管是 HR还是部门的相关负责人,每天都很忙,收到的简历也很多,需要短时间内处理大量简历,没有人愿意看特别长的简历。我的建议是,如果你是应届生,简历一页就够了,如果你是应聘社招岗位,只要不是能力特别强,或者经验特别丰富,两页就足够了,如果你觉得压缩不下,那可能是你还没有提炼出重点,因为随着你能力的提,你的简历也应该是不断更新的,你会把之前一些引以为豪的东西删掉。

  第一,金牛娱乐官网产业结构的差距。我国阀门生产企业规模过小、产业集中度过低。根据沃茨公司掌握的数据,目前,国内大约有3000多家阀门制造企业,数量居世界第一。但这其中多为低层次、小规模、家庭作坊式的企业,年销售收入达500万元的不足500家,年销售收入过亿元的企业仅有十几家,市场份额在前10名企业的企业市场占有率之和仅为8%~9%。由于产业集中度过低,造成了技术落后、低价竞争、缺乏有影响力的品牌等诸多不利因素,使得如此庞大的中国阀门市场到现在还没有真正意义上的名牌。

  二面的时候可能偏业务一些,会问你做过哪些业务,比如之前做过什么产品,或者在学校实验室做过什么项目,介绍一下你做了哪些功能,只是用了一些计算,还是自己开发了一些算法等,或者结合你的项目详细问,比如你做了个App,可能问这个 App如果有 Bug怎么处理?你会不会热修复,或者你做了个前端,怎么区分生产环境和测试环境等。不能以在校学生的水准要求自己,你写的代码不只能够跑通,还要跑好,能够支持项目后续的各种迭代、各种修改,架构比较健壮,二面中面试官更多会从项目层面、设计层面问你,基于一个真实的场景让你提出解决方案,二面会更多结合你的项目。

  第三个项目介绍不要记流水帐。项目经验几乎每个人都有,但是我发现能把项目经验写好的人不多。好多同学最常写的就是我做了什么产品、这个产品有哪些功能,随便举个例子,我做了个打车软件,这个软件可以下单、可以充值、可以登陆、可以叫车,甚至后台可以提现,这些东西并不是你的核心价值所在,你列出来这些东西意义在哪里?我觉得没有什么意义。如果你是产品经理,你可以说,做产品时在功能上做了哪些权衡,但是如果作为一个研发工程师,你更应该突出应用里面的技术难度,比如说你做了哪些网络层优化,做了哪些存储上的优化等,你要突出你用哪些技术完成了产品需求。

  工信部20日就《钢铁产业调整政策》向社会公开征求意见,提出到2017年钢铁产能规模基本合理,产能利用率达到80%以上,行业利润率及资产回报率回升到合理水平。对此,工信部就节能减排、市场准入和退出、产品结构调整和环境保护等方面出台相关建议。工信部提出,进一步组织结构优化调整,加快兼并重组步伐,到2025年,前十家钢铁企业粗钢产量占全国比重不低于60%,形成3到5家全球范围内有较强竞争力的超大型钢铁集团。

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